Nhiều công ty thời trang đã bị chỉ trích vì phân biệt chủng tộc
Phong trào Black Lives Matter (BLM-Black Lives cũng đáng giá) đã lan rộng trong ngành thời trang, và nhiều thương hiệu đã sử dụng nó và xuất bản các bài báo kêu gọi chấm dứt nạn phân biệt chủng tộc. Tuy nhiên, nhiều công ty đã bị buộc tội đạo đức giả.
Trên Instagram, Salvatore Ferragamo đã đăng một bức ảnh màu đen với dòng chữ “BlackoutTuesday” (cuối ngày thứ ba trong chiến dịch âm nhạc thế kỷ trước chống phân biệt chủng tộc). Nam diễn viên Tommy Dorfman ngay lập tức cáo buộc công ty đối xử không công bằng với người chuyển giới và người mẫu nhiều màu sắc. Tương tự, thương hiệu nhân chủng học đã phát hành một khẩu hiệu để hỗ trợ người da màu và nhanh chóng loại bỏ chúng với lý do bị cho là dối trá. – Diễn viên Taraji P. Henson (Giải thưởng Oscar 2017) Tại buổi lễ, váy nhung của Alberta Ferretti (Alberta Ferretti). Video: Youtube. Céline viết trên Instagram: “Céline phản đối tất cả các hình thức phân biệt chủng tộc, phân biệt đối xử và bạo lực. Nếu không có sự bình đẳng cho tất cả, sẽ không có thế giới ngày mai. Rất có giá trị. “Nhà tạo mẫu tóc Jason Bolden ngay lập tức gọi đây là lời nói dối, cáo buộc công ty từ chối hợp tác với những người nổi tiếng da đen trừ khi thông qua một nhà tạo mẫu trắng.
Bowden thường cảm thấy rằng những thương hiệu này ở rất xa. Tránh nó Khi bộ phim “Những nhân vật giấu mặt” của anh nhận được ba đề cử tại Lễ trao giải Oscar 2017, anh đã làm việc chăm chỉ để tìm nhà thiết kế trang phục cho Taraji P. Henson. “Thương hiệu đã sẵn sàng thiết kế váy cho các cô gái khác ngoài màu trắng.” Anh nói với CNN .
Lindsey Peoples Wagner- biên tập viên của “Thời trang dành cho thiếu niên”. Nhiếp ảnh: Quản lý xã hội .
Biên tập viên màu “Teen Vogue” Lindsay Peoples Wagner nói trên CNN: “Nhiều người như tôi đã chán ngấy với những thương hiệu lớn nói một điều và làm một điều khác. “
Danielle Prescod, giám đốc phong cách BET, đã hỏi về mục đích của thương hiệu. Những thương hiệu này thường giữ im lặng và không chú ý đến sự đa dạng. Cuộc đua, bây giờ nói chuyện đột ngột. “Thật đáng tiếc khi họ nói rằng họ ủng hộ cộng đồng da đen. Họ đã từng phục vụ người da màu chưa? Họ đã có cơ hội bảo vệ cuộc sống và vẻ đẹp của chúng tôi. Chỉ một tuần trước khi tất cả đứng lên. Prescod nói, Đây giống như một cơ hội để giao tiếp hơn là một vấn đề đáng quan tâm. Không chỉ các thương hiệu mà các cá nhân cũng bị chỉ trích. Anna Wintour, biên tập viên của tạp chí “Vogue” Mỹ, thường bày tỏ sự ủng hộ cho “Vogue” Đa dạng về chủng tộc, nhưng có tin đồn rằng điều này là phân biệt đối xử với nhân viên. Đầu tháng 6, Wintour (Wintour) đã gửi thư cho ban quản lý, chấp nhận sự xấu hổ của cô ấy trong thời gian đó: “Tôi cũng biết rằng tạp chí” Thời trang ” Không làm đủ công việc đánh giá cao tạo cơ hội cho các nhà xuất bản, nhà báo và nhiếp ảnh gia, nhiếp ảnh gia đen, nhà sáng tạo và nhà thiết kế. Chúng tôi vẫn đang mắc sai lầm khi xuất bản những hình ảnh và câu chuyện dễ bị tổn thương. “Bolden chúc mừng giám đốc sáng tạo của Valentino Pierpaolo Piccioli đã giới thiệu người mẫu màu Nam Sudan, Adut Akech cho thương hiệu. Gucci đã mời nghệ sĩ da đen Dapper Dan tham gia nhóm và thành lập Quỹ tác động Changemakers, nơi cung cấp tài trợ cho trẻ em da đen trong ngành thời trang, được đánh giá cao. Đầu tháng 6, nhà mốt Ý này đã tặng cho một tổ chức dân quyền để quảng bá cho người da đen NAACP. Một tổ chức phi lợi nhuận chiến đấu chống lại sự tàn ác. Và Colin Kaepernick ngay bây giờ Biết trại quyền của bạn — Mô hình trong video thông báo Valentino Adut Akech: Youtube .
Để thay đổi vấn đề phân biệt chủng tộc, cần tập trung quyền lực Tầng lớp thượng lưu của sự đổi mới. Trong báo cáo “Hòa nhập và đa dạng”, Ủy ban thiết kế thời trang CFDA tuyên bố rằng không đủ để tập trung vào việc tạo ra các mô hình màu trên đường băng và bìa tạp chí. Erica Lovett, Giám đốc ContéNast Lovett nói: “Làng thời trang phải công nhận và ưu tiên tuyển dụng đa sắc tộc: giám đốc tài chính, giám đốc điều hành, giám đốc thời trang, nhà xuất bản tạp chí, lãnh đạo doanh nghiệp. “Mọi thứ sẽ dần phát triển trước khi các vị trí quan trọng trở nên bình đẳng.” Theo một nghiên cứu năm 2018 của McKinsey & Company, các công ty có sự đa dạng về sắc tộc và văn hóa có cơ hội kiếm thu nhập cao hơn 33% so với các công ty khác.
